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   什么情況下拓展訓練的成效會大大降低？昆明拓展訓練談在工作中職責就是本職工作，任務(wù)就是上級安排的工作。我在部隊時，部隊首長常講，官兵要立足本職崗位建功勛。昆明拓展訓練想這句話放在社會上同樣適用，新員工要立足本職崗位做貢獻。

   為了增強員工的責任心，提高企業(yè)效益，各種管理書籍層出不窮，各種管理技術(shù)應(yīng)運而生，打卡機、各種報表、規(guī)章制度、處罰條例、朝會暮會、業(yè)務(wù)會議、審計、督察、期權(quán)、分紅等等。這些往往治標不治本、最終緣木求魚收效甚微。因為，責任心不是管理的問題，而是員工的一種“心病”。解鈴還需系鈴人，心病還須心藥醫(yī)。找到問題癥結(jié)，讓員工有一個愛崗敬業(yè)的心態(tài)尤為關(guān)鍵。

   企業(yè)軍訓的意義在于充分的利用體驗式教育給企業(yè)員工重塑人格品質(zhì)、榮辱觀以及創(chuàng)造美好未來的共同愿景。它們把軍事文化融入其中，利用優(yōu)秀的軍旅文化、企業(yè)文化和優(yōu)良傳統(tǒng)，補足新時期企業(yè)員工所缺乏的精神之“鈣”。讓它們挺起脊梁努力奮斗，對工作和生活時刻充滿激情。以積極向上、細致認真、謙虛謹慎、不斷進取的良好精神風貌，投入到日常的工作和學習之中。

   展培訓技術(shù)正被越來越多地采用，具代表性的是體驗式拓展培訓。無論是商學院的拓展培訓還是拓展培訓公司提供的服務(wù)中，體驗式拓展培訓都向來受到受訓者的追捧和好評。

   體驗式拓展培訓強調(diào)以學員為中心，強調(diào)“活動、分享、反思、應(yīng)用”的循環(huán)。昆明拓展訓練公司使學員從活動中自己找到答案，昆明拓展訓練通過分享和講師適時的介入和點評，達到最終的知識傳遞。這些都大大改善了單純講授式拓展培訓所帶來的拓展培訓現(xiàn)場效果不佳的問題。