戶外拓展安全管理體系建立要素分析
來源：www.aqnongji.com發(fā)布時間：2020年06月22日
戶外拓展安全管理體系建立要素分析。在昆明戶外拓展中，昆明戶外拓展學(xué)員們參加的都是事前制定好內(nèi)容與規(guī)則的活動，這些活動現(xiàn)已將可能出現(xiàn)的心思問題提早設(shè)計好，參加活動的學(xué)生自然會表現(xiàn)出不同層次的體會。有一種體會瞬間，在拓展練習(xí)中稱為“高峰體會”：指積累進(jìn)行著某種技術(shù)學(xué)習(xí)或進(jìn)行某種活動的盡力進(jìn)程中所獲得的高的體會。這個瞬間有以下幾個特征。
1．過多的占用職工的業(yè)余時間。
2．基于組織者的個人喜好來設(shè)置團(tuán)建活動項目。
3．逼迫職工做一些很不甘愿的取樂行為。
4．組織者的官僚作風(fēng)引發(fā)職工惡感情緒。
職工來到企業(yè)工作的直接原因是為了生計(賺錢)，但同時他們還期望可以獲得進(jìn)步和提升，可以在一個情投意合的大家庭中找到歸屬感。所以組織團(tuán)建活動的目的不能僅僅停留在幾項娛樂節(jié)目上，還要讓職工充分展現(xiàn)自己的人格魅力，并很大限度地開掘其潛能，然后提高職工的自信心和榮譽(yù)感。
昆明戶外拓展公司假如把企業(yè)團(tuán)建活動看作是一項人力資源出資的話，那么企業(yè)就要衡量投入產(chǎn)出比是否到達(dá)預(yù)期。昆明單位拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)僅僅把團(tuán)建活動作為周末加班，或是占用職工業(yè)余時間的一種方法，那么這很可能會起到舍本逐末，拔苗助長的效果。
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