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云南拓展培訓(xùn)能給學(xué)員帶來(lái)哪些幫助？云南拓展給團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)了很多的挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)一個(gè)人是完不成的，云南拓展團(tuán)隊(duì)成員必須積極的相互溝通，互相合作，才能完成挑戰(zhàn)，在溝通合作的過程中彼此更加的熟悉了解，完成一個(gè)又一個(gè)的挑戰(zhàn)，在享受成功的喜悅的同時(shí)他們也意識(shí)到了合作的重要性;在體驗(yàn)失敗后的沮喪的同時(shí)也知道什么才是個(gè)人真正的最優(yōu)的策略；

在一起感動(dòng)的同時(shí)他們從同事變成了朋友。相信在他們今后的工作中朋友間的配合遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過同事間的配合;讓一個(gè)團(tuán)隊(duì)所有人的心凝聚在一起，像一家人一樣，相互的鼓勵(lì)互相支持，這樣的團(tuán)隊(duì)一定會(huì)給團(tuán)隊(duì)成員更強(qiáng)的安全感和歸屬感。這樣的團(tuán)隊(duì)一定會(huì)更有凝聚力戰(zhàn)斗力吸引力。

自我認(rèn)知是對(duì)自己的洞察和理解，包括自我觀察和自我評(píng)價(jià)。自我觀察是指對(duì)自己的感知、思維和意向等方面的覺察；自我評(píng)價(jià)是指對(duì)自己的想法、期望、行為及人格特征的判斷與評(píng)估，這是自我調(diào)節(jié)的重要條件。如果一個(gè)人不能正確的認(rèn)識(shí)自我，看不到自我的優(yōu)點(diǎn)，覺得處處不如別人，就會(huì)產(chǎn)生自卑，喪失信心，做事畏縮不前……相反，如果一個(gè)人過高地估計(jì)自己，也會(huì)驕傲自大、盲目樂觀，導(dǎo)致工作的失誤。因此，恰當(dāng)?shù)卣J(rèn)識(shí)自我，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己，是自我調(diào)節(jié)和人格完善的重要前提。

云南拓展培訓(xùn)公司倘若真要拓展培訓(xùn)能夠給企業(yè)帶來(lái)鏡子、催化劑、指南針的作用，那么，企業(yè)人力資源部門，在培訓(xùn)之前，請(qǐng)清楚的知道，我們自己的企業(yè)文化；體驗(yàn)式培訓(xùn)師，在培訓(xùn)之前，請(qǐng)到企業(yè)去走一遭，體驗(yàn)一下企業(yè)員工目前生存的狀態(tài)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理切實(shí)的生存狀態(tài)！眾智北京拓展培訓(xùn)公司每一次培訓(xùn)都詳細(xì)的了解受訓(xùn)公司企業(yè)文化，昆明單位拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)其需求和企業(yè)文化制定個(gè)性化的培訓(xùn)方案。