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昆明拓展培訓(xùn)要以提升客戶(hù)核心價(jià)值為根本。中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)昆明分公司委托賽衡舉行一天戶(hù)外拓展培訓(xùn)，客戶(hù)核心價(jià)值是自身的主觀感受,它由顧客決定,而非企業(yè)決定。值得得注意的是，此前的市場(chǎng)調(diào)查顯示，90%曾經(jīng)接受過(guò)企業(yè)培訓(xùn)的受訪用戶(hù)表示，他們所接受的企業(yè)培訓(xùn)基本都是單純的拓展訓(xùn)練或者說(shuō)是戶(hù)外訓(xùn)練，都是在做一些已經(jīng)做了很多年的活動(dòng)，做完項(xiàng)目而后就是分享，真正觸及心靈的東西并不多，淺表的體驗(yàn)在短期內(nèi)會(huì)有一定效果，但并未溯本求源起到最大作用。

因此一成不變的昆明拓展培訓(xùn)已經(jīng)不能滿足日益變化的時(shí)代中小企業(yè)對(duì)培訓(xùn)的需求的變化，昆明拓展培訓(xùn)也正以不斷創(chuàng)新體驗(yàn)式主導(dǎo)訓(xùn)練內(nèi)容。正如這次人保財(cái)險(xiǎn)的拓展訓(xùn)練，就是結(jié)合他們實(shí)際而研發(fā)新的項(xiàng)目的有意義嘗試。

現(xiàn)在大家都講團(tuán)隊(duì)，而且每個(gè)人也都工作在各種團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，但我認(rèn)為很多團(tuán)隊(duì)往往有是隊(duì)伍，無(wú)團(tuán)結(jié)。主要原因是隊(duì)員間缺少相互信任的精神，造成缺少這種精神的的原因是沒(méi)有一種能讓大家相互信任的有效機(jī)制。在訓(xùn)練中有個(gè)叫“信任背摔"的項(xiàng)目，確能讓我體驗(yàn)到”信任“這兩個(gè)字的背后是什么！那是責(zé)任是力量是感動(dòng)和人性。賽衡組織的戶(hù)外拓展訓(xùn)練主要體現(xiàn)學(xué)員承擔(dān)責(zé)任有擔(dān)當(dāng)，能為企業(yè)的發(fā)展承擔(dān)一份責(zé)任。