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      說(shuō)說(shuō)看昆明拓展訓(xùn)練費(fèi)用會(huì)很貴嗎？昆明拓展訓(xùn)練費(fèi)用說(shuō)到做拓展訓(xùn)練一定要涉及團(tuán)隊(duì)協(xié)作。各種拓展項(xiàng)目都是在團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)上做成的。昆明拓展訓(xùn)練費(fèi)用以團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)的工作方式可以提高成員的職業(yè)道德水平，團(tuán)隊(duì)力量的發(fā)揮是組織贏得競(jìng)爭(zhēng)的必要條件，團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)調(diào)的是組織內(nèi)部成員間的合作態(tài)度，為了一個(gè)統(tǒng)一的目標(biāo)，成員自覺(jué)地認(rèn)同肩負(fù)的責(zé)任并愿意為此目標(biāo)共同奉獻(xiàn)，這樣才可以使組織保持活力、煥發(fā)青春，積極進(jìn)取。

      過(guò)幾次拓展活動(dòng)，我都從中學(xué)到了領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，拓展訓(xùn)練很多項(xiàng)目都是員工做領(lǐng)導(dǎo)，在統(tǒng)籌安排，領(lǐng)導(dǎo)反過(guò)來(lái)體驗(yàn)員工的壓力，扮演接收服從的角色。這種體驗(yàn)式訓(xùn)練，恰巧把互相理解的精神發(fā)揮到極致?，F(xiàn)實(shí)情況中，領(lǐng)導(dǎo)和下屬所考慮問(wèn)題的角度與方法總是存在重大偏差。領(lǐng)導(dǎo)通常都是市場(chǎng)人士，著眼的是外部需求的認(rèn)同;下屬往往是專業(yè)人士，尋求的是內(nèi)部需求的滿足。

      “人以群分，物以類聚”，所以人從來(lái)都是群居動(dòng)物，昆明拓展訓(xùn)練在千百年的歷史發(fā)展中，人們都是靠團(tuán)結(jié)合作一步一步走來(lái)的，現(xiàn)在很多小朋友大多嬌生慣養(yǎng)，云南企業(yè)內(nèi)部拓展培訓(xùn)公司隱化了社交與生存能力，失去了“初生牛犢不怕虎”的精神。但是拓展訓(xùn)練，就能讓他們擺脫膽怯、不自信、磨蹭、懶惰、過(guò)度依賴等壞毛病。